RFP — один из крупнейших и наиболее стабильных работодателей на Дальнем Востоке России. На предприятиях компании работают более 5000 человек. Мы уделяем внимание не только поиску лучших специалистов, но и развитию наших сотрудников, а также их социальной поддержке.

RFP стремится создать условия для профессионального и личного роста сотрудников, атмосферу творчества и самореализации. Наши сотрудники гордятся работой в холдинге, прилагают максимум усилий к его развитию, а мы гордимся тем, что собрали и продолжаем расширять одну из самых высокопрофессиональных команд в России.

RFP предлагает своим сотрудникам:
— Интересную и творческую работу

RFP — самый быстроразвивающийся холдинг на Дальнем Востоке. Холдинг постоянно растет, осваивает новые рынки и внедряет новые технологии в лесозаготовку и глубокую переработку древесины. Мы высоко ценим инициативность наших сотрудников, открыты самым смелым идеям и всегда готовы содействовать воплощению их в реальность..
— Социальные гарантии

В социальной политике RFP придерживается всех требований Трудового кодекса РФ, а также отраслевых соглашений и положений, таких как «Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2015–2017 годы», устанавливающее дополнительные льготы и компенсации работникам лесного хозяйства РФ.
— Возможности карьерного роста

Процесс карьерного продвижения внутри RFP максимально прозрачен, мы стремимся создать и постоянно поддерживать равные условия для всех сотрудников. Холдинг формирует и постоянно обновляет кадровый резерв. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, являются приоритетными кандидатами в случае появления вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.
— Возможность значительно повысить профессиональный уровень

Профессиональное развитие сотрудников — один из ключевых элементов стратегии RFP в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники RFP имеют возможность получать дополнительное образование в лучших российских вузах, проходить специализированные тренинги и семинары, а также участвовать в программах стажировок.
— Стабильную заработную плату и мотивацию

Заработная плата сотрудников RFP напрямую зависит от результатов их работы. На всех предприятиях холдинга есть программы вознаграждения сотрудников по результатам деятельности. Эффективная и продуктивная работа в RFP всегда вознаграждается по достоинству.
Все новаторские и рационализаторские предложения по улучшению бизнес-процессов, модернизации производства всегда рассматриваются проектным офисом и комиссией по вознаграждениям и стимулированию. Постоянно развивая нашу корпоративную культуру, мы формируем сообщество единомышленников, разделяющих цели и ценности нашего холдинга.